ARQUITETO CORPORATIVO
Descrição da vaga
Somos o Grupo Energisa! Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro. Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás. Transformamos, através de nossos mais de 17.000 colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem-vindos! Quer fazer parte desta história? Confere se esta oportunidade tem match com o seu perfil e vem conosco participar desta jornada de seleção!
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar o roadmap de Aplicações e tecnologico alinhados com as estratégias de negócio
- Desenhar modelos de arquitetura de referência
- Suportar grupos de trabalho de arquitetos de vários níveis
- Atuar como facilitador em sessões de exploração de soluções/inception
- Documentar processos e procedimentos
- Interagir com o CTO e com o time para garantir que o plano tecnológico e sistêmico que responda à velocidade das mudanças
- Contribuir com a evolução contínua do conhecimento técnico da equipe
- Desenvolver forte relacionamento com os tomadores de decisão que impulsionam a adoção de inovações tecnológicas
- Identificar o escopo de trabalho e sua priorização alinhado com a arquitetura empresarial
- Criar e implementar frameworks e metodologias que orientem a construção e evolução da arquitetura empresarial, como TOGAF
- Gerenciar o portfólio de soluções tecnológicas e sistemas da empresa, avaliando a viabilidade e a sustentabilidade de novos projetos, plataformas ou sistemas.
- Planejar e implementar soluções que permitam a integração eficiente entre sistemas, plataformas e processos, tanto dentro da organização quanto com parceiros e fornecedores externos.
- Identificar e mitigar riscos relacionados à infraestrutura de TI, segurança da informação, continuidade de negócios e outros aspectos críticos da arquitetura empresarial.
Requisitos e qualificações
- Conhecimento do processo, visão do negócio
- Projeto Arquitetural
- Processos de governança
- TOGAF, COBIT, ITIL
- Desenho de processos de negócio (BPMN)
- Conhecimento dos partners de desenvolvimento de software
- Melhores práticas de software (Agile, SCRUM, ALM)
- Técnicas como ( Brainstorming, Design Thinking, Lean Inception)
- Modelagem de dados
- Advanced Analytics
Informações adicionais
As PESSOAS são nossa maior ENERGIA. Pensando em seu bem-estar, oferecemos um leque de benefícios. Da só uma conferida no que você terá: • Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido; • Plano de saúde e odontológico para você e sua família; • Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos; • Auxílio Creche para te apoiar nos primeiros anos com seus filhos; • Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama; • Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados; • Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores; • Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional; • Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil. Se você possui os pré requisitos da vaga, faça sua candidatura e fique atento nas dicas: • Durante a jornada do processo de seleção, a comunicação será via e-mail ou por telefone. Certifique que seus dados estão atualizados e fique de olho na sua caixa de e-mail, sem esquecer da caixa de spam. Fique atento nas ligações, os nossos telefones corporativos possuem variação de DDD. • Caso receba um feedback negativo, não desanime, fique atento a outras oportunidades.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: FIT CULTURAL
- Etapa 3: TRIAGEM
- Etapa 4: ENTREVISTA COM O RH
- Etapa 5: ENTREVISTA TÉCNICA
- Etapa 6: AVALIAÇÃO DE PERFIL
- Etapa 7: ETAPA ADMISSIONAL
- Etapa 8: CARTA PROPOSTA
- Etapa 9: DOCUMENTAÇÃO
- Etapa 10: Contratação